Трудовые споры

Мы живем в условиях развивающегося капитализма, когда свои трудовые права вынуждены не только знать, но и уметь отстаивать.

Коммерческие организации, в которых трудится большинство населения России, работают по тому же Трудовому законодательству, по которому работают и госслужащие. Это важно понимать, как и то, что директор коммерческого предприятия не Ваш хозяин, а Вы не его бесправный раб.

В настоящей статье я обращу внимание на основные права трудящихся, которые должны соблюдать работодатели и знать работники.

Трудовое законодательство не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, поэтому предупреждать работодателя о подаче в отношении него иска в суд нет необходимости, так же как и нет необходимости предварительно обращаться в комиссию по трудовым спорам.

В то же время есть определенно установленные сроки:

- десятидневный срок со дня получения решения комиссии по трудовым спорам, если Вы все-таки обратились к ней за заключением по спору с работодателем;

- месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки по иску о восстановлении на работе;

- трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права по иску о разрешении иного индивидуального трудового спора.

Если установленные сроки пропущены, то уважительность этого проверяет суд и принимает решение о восстановлении их или отказе в восстановлении. Второе автоматически приведет к отказу в исковых требованиях (!!!).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие  работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Трудовой кодекс не распространяется на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера (агентский договор, договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), но при определенных обстоятельствах этот договор может быть признан судом трудовым, вследствие чего, на отношения лиц могут быть распространены действия трудового законодательства.

Суд может рассмотреть вопрос и о правомерности отказа в приеме на работу, если причиной стала явная дискриминация гражданина. К примеру, не допускается отказ  женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

В то же время, отказ законен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на определенную работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Второй экземпляр обязательно передается и хранится у работника.

Если работник с ведома работодателя приступил к работе, то договор считается заключенным и подписание его можно впоследствии требовать через суд.

К основным правам работника относятся: право на благоустроенное рабочее место, право на своевременное получение и в полном объеме заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав; право на возмещение вреда; право на социальное страхование.

 Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Такой отказ работника не может привести к неблагоприятным последствиям, так как иное рассматривалось бы как нарушение права на отдых.

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Частично, по согласованию с работником, оформленному в письменном виде, заработная плата может выплачиваться в неденежной форме (к примеру, в продовольственной в аграрном секторе). Однако, стоимость передаваемой в счет зарплаты натуральной продукции не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы  при условии, что задержка составила более 15 дней и, работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если характер работы или деятельности самого юридического лица (работодателя) не является временным (к примеру, договор на сбор урожая, или юридическое лицо создано на период проведения международных соревнований).

При установлении факта многократности заключения временных (срочных) трудовых договоров с одним и тем же работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В то же время, работодатель вправе заключить с работником договор с испытательным сроком на три месяца. Если работник не проходит по своим функциональным способностям условия испытания, то он увольняется на общих основаниях с предупреждением об этом за три дня до окончания испытательного срока. В приказе об увольнении должны быть указаны конкретные причины, по которым работник считается не прошедшим испытания.

В основном трудовом договоре и/или должностной инстукции работника указаны его должностные обязанности. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения чего-либо не свойственного установленным трудовым обязанностям.

Бессрочный трудовой договор расторгается по взаимному согласию работника и работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника:

а) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство может являться основанием для признания увольнения незаконным. Но принуждение обязан доказать работник;

б) до истечения двухнедельного обязательного срока на отработку возможно, если это обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу в иной регион, к новому месту службы;

в) может быть отозвано, и трудовой договор продолжит  действовать, если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска);

г) не будет считаться вступившем в законную силу, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то необходимо иметь  виду, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Любое нарушение трудовых прав влечет право работника требовать возмещение морального вреда.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Если Вам понадобиться помощь при разрешении трудовых споров с работодателями, ее всегда готовы оказать специалисты «Центра Правовой Помощи Сергея Чекмарева».