Н. Новгород, ул. Канавинская 2А, оф. 604 (На карте)

Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже  минимального размера оплаты труда.

Однако в данной статье мне хотелось бы затронуть вопрос защиты прав Работодателей от труда работников, которые игнорируют свои трудовые обязанности и считают, что должны только им, но не они.

Работник в России достаточно защищен от недобросовестных работодателей. На его стороне трудовая инспекция, прокуратура, полиция и, даже при обращении в суд он освобожден не только от оплаты государственной пошлины, но и от возмещения судебных расходов работодателя, если исковые требования останутся без удовлетворения.

Работодатель считается сильной стороной, все должен доказывать и опровергать.

В то же время, Работодатель часто несет материальные и репутационные убытки от действий своих работников.

Трудовое законодательство предусмотрело право Работодателя предъявить исковые требования к работнику о возложении на него материальной ответственности.

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия.

Срок давности по предъявлению иска о возмещении вреда Работником – 1 год с момента его обнаружения Работодателем. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

При подаче иска Работодатель должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства того, что работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Если это установлено трудовым договором, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера. Если трудовым договором это не предусмотрено, что они при причинении ущерба несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был освобожден от наказания, то он может быть привлечен к полной материальной ответственности, поскольку установлен преступный характер его действий. Аналогично рассматривается и случай, если дело об административном правонарушении прекращено по малозначительности.

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо иметь в виду, что при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Настоящая статья не раскрывает всех возможностей, которые может использовать Работодатель в отношении недобросовестного Работника, но дает понять, что защищенность прав возрастает, если эти права знать и ими пользоваться.

Разобраться в каждой конкретной ситуации Вам помогут специалисты «Центра Правовой Помощи Сергея Чекмарева».

Похожие статьи

Об авторе

Чекмарев Сергей Александрович

Чекмарев Сергей Александрович

Руководитель центра Правовой Помощи

Юрист со стажем практической работы более 20 лет.

Автор многочисленных научных статей на тему юриспруденции

  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Добавить отзыв

Вы комментируете как Гость.

Центр Права Сергея Чекмарева

  • Н. Новгород, ул. Канавинская 2А, оф. 604
  • «Пл. Революции» (Московский вокзал)
  • Пн. - Пт. с 10.00 до 18.00
  • +7 (831) 410-00-62, +7 (950) 602-66-72
  • Консультация по Viber Viber Консультация по WhatsApp WhatsApp Консультация по Telegram Telegram Консультация по Skype Skype
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Схема проезда

Впервые у нас? Зарегистрируйтесь сейчас!

Авторизуйтесь на сайте